A pocas horas del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora este sábado 10 de octubre, un estudio de la consultora Randstad muestra que el bienestar emocional pasó de ser un beneficio complementario a una preocupación central para las empresas chilenas.

Según la edición 2026 de HR Trends, que consultó a más de 600 líderes de 500 compañías del país, el 30% de quienes toman decisiones en Recursos Humanos ubica la salud mental entre los principales desafíos del año. El contexto laboral explica esa urgencia. El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que la desocupación nacional fue de 9,6% en el trimestre junio-agosto de 2026.

El informe Workmonitor 2026 de Randstad apunta en la misma línea. El 56% de los trabajadores dice estar preocupado por cómo la inestabilidad económica puede afectar su seguridad laboral. Además, el 41% aceptó o evalúa tomar un segundo empleo para complementar sus ingresos, frente al 22% registrado en 2024. Otro 41% aumentó o planea aumentar las horas de su trabajo actual.

Las expectativas también cambiaron. Para el 67% de los trabajadores, el equilibrio entre vida laboral y personal es determinante al elegir una empresa o decidir quedarse en ella.

Las compañías están reaccionando. El 34% concentra sus inversiones en fortalecer la cultura organizacional y capacitar a sus directivos para gestionar ambientes saludables. El 73% considera que contar con espacios de trabajo agradables influye en su competitividad como empleador.

“En períodos de mayor incertidumbre, la salud mental adquiere todavía más relevancia dentro de las organizaciones”, afirmó Miguel Capurro, director de Capital Humano de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay. Según el ejecutivo, las empresas pueden aportar con mayor claridad frente a los cambios, una comunicación interna más sólida y líderes preparados para detectar señales de sobrecarga.

Para Randstad, flexibilidad, autonomía, buena gestión de las cargas de trabajo y una cultura que favorezca la desconexión ya no son solo políticas de bienestar. También son herramientas para atraer y retener talento y sostener el desempeño.